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コミュニケーションをしっかりと取りつつ、落ち着いた雰囲気の職場です。人間関係も良好で、穏やかな方ばかり。そんな働きやすい環境が自慢です。

毎月定期的にミーティングを行い、情報共有しながら、複数の税理士があなたをサポート。最終チェックだけでなく、所内でしっかりコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。そのため、迷うことなく自信をもってお客様にサービスを提供することができ、定着率は抜群!中・長期的なキャリアパスを描きやすい職場です。

神奈川県横浜市戸塚区品濃町514-1 南の街6-101
JR横須賀線『東戸塚駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 実働7.5時間と短めで、残業も非常に少ないです。そのため、資格取得を目指している方も勉強時間をしっかり確保できます。

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • 女性管理職の実績あり
    • 人材育成に自信あり
    • 定着率高め(平均勤続年数5年以上)

    開業より40年以上にわたり、お客様の立場に立った適切なアドバイス・ご提案を、責任を持って提供することを心掛けてきました。こうして培われた絶大な信頼こそ、当法人の財産です。
    そのような姿勢が評価され、お客様の幅が非常に広いのが特徴です。売上10億円以上の中堅企業から、一千万円未満の個人事業主までお取引があります。多くは横浜市内のお客様で、地元に根づいた堅実な経営を行っています。

    【継続的なサポート体制が整っています】
    お客様との信頼関係を重視している当法人。
    そのためスタッフに求められる能力も、単に「数字の処理ができればいい」というものではありません。数字の裏付けとなる法律をきちんと踏まえた上で、お客様としっかりとしたコミュニケーションを取ることが求められます。
    だからこそスタッフへの教育は丁寧に行っており、仕事を振って任せきりにする、ということはありません。
    ご入社いただきましたら、まずは代表や先輩のアシスタント業務からスタート。あなたの経験や知識にもよりますが、任せられると判断してから徐々に担当業務に携わっていただきます。その後も最終チェックだけでなく、随時サポートを行っていきますので、安心して仕事に取り組める環境です。

    【幅広い経験を積める環境です】
    当法人には税理士3名が在籍しています。皆スキルも、経験も持ったスペシャリストです。高度な案件については、複数名で検討を行い、提案内容をまとめます。組織は所長を頂点としたピラミッド型ではなく、それぞれを尊重する並列的な体制となっています。
    そのため経験を積みたい方は、所長のやり方だけでなく、複数名の仕事の進め方などを学ぶことが可能。3名の多角的な視点から指導しますので、バランスよく能力を伸ばすことができます。

    【次代に向けた改革を進めています】
    長い時間をかけ、お客様との間に信頼関係を築いてきた当法人。ただ。近年ではWebを通してのご依頼や、これまでご愛顧いただいていたお客様の世代交代などにより、新たな顧客も増加しています。
    そうした時代の移り変わりに対応していくため、所内でも新たな人材をお迎えし、これからもお客様の期待に応えていける体制をつくりたいと考えています。

企業概要

所在地244-0801
神奈川県横浜市戸塚区品濃町514-1 南の街6-101
企業URLhttps://www.shinozaki-kaikei.com/
設立年月日2011年12月
代表者名代表 篠崎利昭(税理士)
従業員数7名(男性4名/女性3名)
業種会計事務所・税理士法人
事業内容

税理士業務
行政書士業務
企業の経営アドバイス

メッセージ

メッセージ

  • 【残業時間が少なく、勉強との両立も可能です】
    当法人の職場環境に関する最大の特徴は、残業が非常に少ないことです。平常月の残業はほとんどなく、繁忙期となる確定申告時期でも月10時間程度と非常に短くなっています。加えて、そもそもの勤務時間自体も7.5時間と短めに設定されています。
    そのため、税理士資格取得を目指している方にとっても魅力的な環境です。仕事が終わってから、余裕を持って学校に通うこともできます。実際に、現在2名の先輩が資格取得に挑戦中!仕事と勉強を両立したい方は大歓迎です。

    【定着率抜群!穏やかな雰囲気の職場です】
    良い仕事をするためには、良い環境が必要。そのため互いにしっかりコミュニケーションを取ることを大切にしています。何かあった時はすぐに声を掛け合い、協力し合いながら仕事を進めています。そのため職場は非常に穏やかな雰囲気。ピリピリした空気などとは無縁です。
    思ったことをきちんと言葉にすることで、互いを尊重し合う文化が生まれ、非常に良好な人間関係がつくられています。その結果、定着率は非常に高く、それがお客様への安定したサービス提供にもつながっています。

    【お客様とスタッフ、一人ひとりを大切に】
    組織の発展とは何でしょう。お客様が増え、規模が拡大することでしょうか。
    私たちは、お客様もスタッフも幸せになることこそが組織の発展であり、成長だと考えています。どんなに大きな法人になっても、そこにいる人が幸せでなければ意味がありません。
    そのため今目の前のお客様を、そして今いるスタッフを、大切にする。それが発展の原動力だと位置付けています。
    新しくご入社される方も、その一員として当法人でキャリアを築き、共に発展していくための「場」にしていただけますと幸いです。