残業少なめ・土日出社禁止・産休取得後の復帰率100％！長く安心して働ける環境を整えています。その秘密は当事務所独自の業務分担制度にあり。詳細は本文で詳しくご紹介します！
お客様に寄り添ったサービスを提供するために、必要なことは何でしょうか？
私たちは、何よりもまず「スタッフが心身共に満たされた状態で働けること」だと考えています。そのためには、残業や休日出勤による長時間労働、過度な業務負担をなくさなければなりません。当事務所では、独自の業務分担体制を構築しており、それによって働きやすい環境を実現しています。
今回は、担当者とアシスタント、2職種で新たな仲間を募集！
◆担当者として、専門的な業務に集中できる環境で多岐にわたる案件に挑戦し、スキルアップしたい
◆事務処理のスペシャリストとして、どこでも通用するようなサポートスキルを身に付けたい
◆まずはアシスタントとして基礎的な知識やスキルを習得し、ゆくゆくは担当者を目指したい
当事務所で、こうした想いを叶えませんか？ご応募お待ちしております！
企業情報
人の良いメンバーばかりでチームワークも抜群です！情報共有を大切に、困った時には助け合いながら、皆で仕事を進めていく。そんな協力的な雰囲気の職場です。
PRポイント- 分煙・禁煙オフィス
- 私服・オフィスカジュアルOK
- 残業削減の推進オフィス
- 女性も活躍中
- 女性管理職の実績あり
- 3年連続売上UP
- IT化・業務効率化へ注力
- 人材育成に自信あり
- 官報合格者を輩出
- 定着率高め（平均勤続年数5年以上）
- 在宅勤務の実績あり
【担当者（税務会計スタッフ）とアシスタント（内勤スタッフ）の業務を明確に切り分け！】
専門職として知識とスキルを生かし、お客様からの経営相談や財務相談に対応する担当者。事務のスペシャリストとして、所内での補助業務に携わるアシスタント。職務領域を明確に切り分けることで、業務の効率化を実現しています。例えば、顧問先からの資料回収や記帳処理などは落ち着いて集中して行うべきなので内勤のアシスタントが担当。担当者はこうした目的のための訪問に時間を取られることがなく、その分より専門的な業務に集中できます。
【他にも工夫がたくさん！一般的な会計事務所とはここが違う！】
◆アシスタントの場合、「メインとして担当する顧問先」と「サブとして担当する顧問先」を分けています。また、担当する顧問先を1年ごとにローテーションで変更。それにより、一つの顧問先に関する業務内容を把握している人が常に複数人いる状態をつくっており、欠員やお休みの人がいる場合も、安心して仕事を進めることができます。
◆処理の経緯や判断の根拠をドキュメント化しています。担当者が替わる度に何度も同じことを調べなくて済みますので、効率的に業務を進めることができます。
◆一つの顧問先に対して複数人で対応するため、週次で処理サイクルを決め、スケジュール管理を徹底しています。
当事務所の業務分担体制について、より詳しい内容を下記に掲載しています。こちらもぜひご覧ください！
http://www.uehara-kaikei.jp/company/recruit/
【こうした工夫により、働きやすい環境を実現！】
上記のような当事務所独自の業務分担制度により、スタッフへの負担を軽減。残業は少なく、休日出勤も一切ありません。プライベートの時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が可能です。
【高い定着率！子育てにも理解の深い職場です】
働きやすい環境が整っているおかげで、定着率が高いのも当事務所の特徴です。子育て世代の方も多く活躍しており、産休明けの復帰率は100％！もちろん復帰後の育児にも理解が深く、互いに助け合いながら仕事を進めています。
企業概要
| 所在地 | 150-0011 東京都渋谷区東京都渋谷区東3-6-18 プライムハウス302号 |
|---|---|
| 企業URL | http://www.uehara-kaikei.jp/ |
| 代表者名 | 代表 上原将人（公認会計士・税理士） |
| 設立年月日 | 1997年1月 |
| 従業員数 | 10名（男性3名／女性7名） |
| 業種 | 会計事務所・税理士法人 |
| 事業内容 | 税務会計業務全般、申告書作成・税務代理、経営上の各種アドバイスおよび相談、株式上場コンサルティング、経営計画・資本政策策定、デューデリジェンス（財務調査）、株価算定、企業再建コンサルティング（民事再生、私的整理）、清算実務、創業・起業支援コンサルティング、ベンチャー企業育成コンサルティング全般、法定監査 |