PlusA税理士法人事務所/企業情報

【PlusAでの業務】
当法人では製販分離型の働き方ではなく、担当者が一気通貫で経営者の傍に寄り添える働き方を追求しています。多業種のお客様と関わり、そこで得た知見を他のお客様に生かしたり、より経営コンサルティング要素の強い支援に注力したり。上長や同僚によるサポートはもちろんありますが、主体的にお客様と関われる働き方が可能です！
「もっと、お客様のためになりたいのに！」「ここまで任せてほしかった！」「レベルアップをし続けたい！」…なんて想いをお持ちの方ほど、「これこれ！」と感じてもらえると思います。特に経営サポート方面でキャリアを伸ばしたい方にとっては、ピッタリな職場ではないでしょうか。

【業務効率化にもしっかり着手】
生成AIをはじめとした「最新ITの導入」や「所内連携体制の構築と練度アップ」、「紙作業の削減」など。積極的な業務効率化により、残業も削減！残業は通常期で月20時間程度、繁忙期でどんなに遅くなっても20時半には完全消灯しています。
お客様へのサービス品質を高めながら、自らの時間も大切にできる。そんな働き方が好評です！

【入社後の流れ】
入社オリエンテーション、システム研修、担当補助業務、OJT、同行など、前職の経験に関わらず、入社後は「PlusAの人や仕事を知る」という観点から、教育・研修を行います。
人によってさまざまですが、広く経験をお持ちの方ならば1～2カ月ほど、経験の浅い方でも入社3カ月ほどで担当をお任せできるようになる予定です。

【スタッフの成長支援に力を入れています】
■税法改正の勉強会だけでなく、提携しているアライアンス先を講師に招いての研修など、多彩な知識を得ることができます。
■月1回、クライアントへの提案事例などをメンバー同士で共有しています。メンバーの声に耳を傾け、皆で成長していこうという企業風土があります。

【高付加価値サービスを追求！】
PlusAが描いている将来像は、やみくもな顧問先拡大とは異なります。現在の40名体制から、2年後には60名体制の組織へと拡大。一人当たりの担当件数を減らし、その分一社一社に付加価値の高いサービスを提供できる体制を整える予定です。その結果、お客様からいただくフィーの単価アップにもつながり、それがまたスタッフに還元される。そんな好循環を目指しています。
この実現のためにも、スタッフ全員のレベルアップは必須。人材の育成や研修体制に力を入れているのも、それを見越した投資だと考えています。

【福利厚生も充実】
所内はフリーアドレスで、服装も自由。快適な空間で、日々の業務に取り組めます。また各種手当や制度も充実しており、代表的なものだけでも…。退職金制度や新規＆増額報酬制度、長期休暇制度、ノー残業デー、退社時刻設定制度など！ご自身の全力を発揮してもらえる環境だと自負しています。