高付加価値サービスを富裕層のオーナー経営者にお届けし、即評価・即還元されるインセンティブ制度に加え、毎月1回の週休3日制の奨励により、「経験者が、さらに成長できる」職場です!

量的拡大ではなく、質的拡大を追求し、顧問先を厳選し、高付加価値な専門サービスをお届けする。そうした事業展開により、創業20年で確かな実績と成長を積み上げ続けているプロフェッショナル集団。それが当法人、トップ財務プロジェクトの姿です。その業務に携わるスタッフたちも、業務のDX化により労働生産性の高い働き方を実現。戦略的休息日を大切にしているため、職員満足度が高い職場です。

今回は、さらなる品質向上と組織対応力の強化を視野に入れた増員採用を実施中。あなたの経験を存分にぶつけながら、いっそう充実したワークライフバランスを手に入れていただくチャンスです。以下もご参照の上、奮ってご応募ください!

大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル11階
JR各線『大阪駅』、各線『梅田駅』
会計事務所・税理士法人

クローズアップ

  • スタッフのお誕生日祝いとして社内恒例行事『バースデーサークル』を実施しており、チームプレーの活気あふれる職場です。
  • フリーアドレスでペアワークを実践し、毎日違う席、違うメンバーとの配置です。風通しが良く、不明点は気軽に相談ができます。
  • 賞与授与式は皆の物心両面の幸福の追求の日として表彰式もあり、感動して涙を流すスタッフも出る等、盛大なお祭りイベントです。

代表インタビュー/トップ財務で見つかる仕事の魅力、そして目指す姿とは?

「チームプレー」をモットーに、高い労働生産性を実現しています。

【魅力的なお客様に対応する】
「顧客を選ぶ」。これに当法人の事業理念は凝縮されます。顧客を選ばず、短期的な利益を求め、規模拡大に走れば、スタッフは疲弊します。私が経営者として大切にしているのは、「働く人の誇りと元気」です。よって、あなたが磨き上げたスキルや経験。それをすべて惜しみなく使いたい、と思えるお客様に出会える職場です。
当法人は顧問先様を厳選。総資産100億円超の経営者を初め、創業185年の五代目社長や創建600年以上の寺院住職など百年企業や医療法人が多く、金融資産1億円以上や年収2000万円以上の富裕層のクライアントが8割以上を占めています。昨今、あらゆる業界で話題となるカスハラなどとは無縁。高圧的だったり、追加の手間やサービスを無償で求めてくる等、ビジネスマナーの欠ける経営者との顧問契約はお断りし、スタッフを守る姿勢を貫いています。気持ちよく、プロとしての仕事に集中できる顧問先があなたの力を待っています。
専門性を生かせる仕事をすることで、顧問料以上のフィーが発生する。顧問先は機嫌よく支払ってくれる上に、それがすぐにスタッフに還元されることで、より一層モチベーション高く業務に取り組める。その結果、お客様がまた満足してくださる。そんな良いサイクルが生まれています。

【どうしてそういう働き方ができるのか?】
当法人が追い求めているのは、規模ではなく質です。高付加価値サービスを喜んでくださる経営者「だけ」と顧問契約を結んでいます。良好な信頼関係が築けるお客様へ、信頼しあえる仲間と質にこだわった業務サービスをお届けする職場。だからこそ、付加価値の高い業務サービスへ集中できる環境づくりを重視。今後も、その準備に余念はありません。
直近の経営戦略としては、経理代行事業を展開し、雇用ではなく、委託形態の在宅ワーカーを急速に増やしたいと考えています。作業レベルの業務は彼らに任せ、より専門的な仕事=コンサルティングに正社員は注力する。そうすることで、これからの人生100年時代をスタッフ一人ひとりが有意義に過ごせる職場環境を整えたいと考えています。

【トップ財務が今後、目指す姿】
例えば、お客様先の経理DX化の促進支援。クラウド会計導入と完全ペーパレス化、その周辺の支援業務に力を入れています。組織規模が大きい企業が多いため、経理レベルの高いお客様が多い点が特徴です。ですが一方で、ベテランの経理担当者が高齢化、退職となるとブラックボックスが生まれてしまう危険性もあります。そこで脱属人化の体制づくりをご支援する必要があるのです。
相続や事業承継を経ても、長くお付き合いが続くお客様が多い当法人。次世代になっても困らず、事業を継続・発展できるように。寄り添い続ける専門家として、先を見越したサービスづくりにも積極的に取り組んでいきたいですね。ぜひ、力を貸してください。

新しい環境でも、すぐに力を発揮して成長を志向できる!

【携われる業務の魅力】
私たちが取り組むのは、単なる帳面屋の仕事にとどまりません。現在、顧客の資産防衛と補助金申請、さらにM&A支援に力をいれているところです。特に事業承継対策の他、M&Aはニーズが高まっており、依頼も増加中です。今年は高収益企業の顧問先のM&A支援として、上場企業に対する譲渡金額100億円の案件も手がけました。また、社労士法人も併設していますので、従業員に関する相談など経営のあらゆることをサポートできるのが特徴。豊富で幅広い経験を積んでいただけます。
まさに経営の根幹にかかわる、高度かつ専門的なご相談こそ当法人の真価を発揮する場面!相続対策支援や、資産防衛のご依頼も非常に多い環境です。高度な税務戦略のスキームを学びたい。そんな風にお考えの方ならば、きっと刺激的で充実感も高いワークライフを手に入れていただけるはずです。

【社内の働き方】
お客様との面談はオンラインが主体。訪問による巡回監査は限定的です。移動時間のムダが省かれ、労働生産性の高い働き方を実現していただけます。また、最小の時間で最大の効果を発揮すべく、チームプレーを重視。ひとつの顧問先を3名で担当し、完全分業制の「複数アサインメント体制」で仕事を進めるよう徹底しています。
さらにオフィスはフリーアドレス制を導入。これにより、その日の業務内容に応じて、必要な人と席を近くして働くことが可能に。垣根なく、大変風通しの良いオフィス環境を手に入れました。お客様に関する情報も最短最速で共有でき、効率的なサポート体制を構築できています。

【万全なチェック体制】
先にご紹介したチームプレーを追求するべく、「製販分離」を導入。顧問先の担当に対しコンサルティングを行う「フロントチーム」と、決算申告書作成や審理、入力作業を行う「ラボチーム」により、チームは構成されています。
実際の業務進行では、常にWチェック体制を採用。2名の大ベテランを中心に、皆が経験豊かで頼りになる先輩ばかりです。新しい環境に飛び込んだあなたにも、安心して業務に取り組めると感じてもらえるでしょう。もちろん、困ったときにはいつでも相談できる風土や雰囲気がありますから、不安を感じることはないはずです!

先輩たちにトップ財務プロジェクトの魅力を聞いてみました!

ちなみに残業は基本的に「しない、させない」職場。残業する際も上長への事前申請が必要です。/Hさん

◆自分の限界を決めなければ、経験者も成長できる!
2023年11月入社のTさん

入社してみて、強く感じたのは「高品質を追求し、チームワークで仕事を進める意識が高い職場」ということ。前職の職員数100名以上の税理士法人では、不明点や疑問に対して担当者に完全お任せの空気が流れていて、自ら抱え込まざるを得ませんでした。この職場は経験豊かな先輩が進んで声をかけてくれることに入社後驚きましたね。上司やチームメンバーが見守ってくれていて、歩み寄ってくれる。それは、とても安心感が大きいことだと、当法人で働いて知りました。

・仕事の魅力
経験を積めば積むほど、そして年を取るほどに。新しい感覚というのが少なくなる、と感じていませんか?ですが私は、当法人で高いレベルの仕事を求められるようになり、自己成長の実感も仕事を通じて得られる充実感も、この上なく高まっています!代表や先輩から的確なアドバイスをいただき、新しい業務をクリアしていく。そうした経験を重ねることで、この一年で大きく成長できたと感じています。

・どんな人がマッチする?
まずコミュニケーションが活発な職場なので、自分からもその輪に入れる方がいいと思います。チームメンバーの助けはありますが、自ら情報を取りに行くような姿勢があれば、もっと成長の機会に恵まれるはずです。困ったら抱え込まずに、声を出してくださいね。皆、丁寧に支えますから心配はいりません。自らの限界を決めつけず、どんどん先を望んでいきましょう!

◆希望する業務経験を積みながら、税理士を目指して勉強中!
2024年9月入社のHさん

これまでにも会計事務所を2件ほど経験してきましたが、個を尊重してくれる組織文化があることに驚きました。例えば、募集時点で「●●に携われます!」と書かれていても、入社してみたらできない、ということがありました。私の場合は、それが資産税務でした。ですが、当法人では入社時に発した「資産税をやりたい」という声を、代表がしっかりと覚えていてくださって!入社後すぐに本当にやらせてもらえたのは嬉しかったです。これはほんの一例ですが、代表は私たちの家族やプライベートのことにも目を配ってくれて、私たちのキャリプランを真剣に考えてくれていると感じました。

・仕事の魅力
前職の会計事務所と大きく違うのは、高収益の事業規模が大きい顧問先が多く、事務所に対する信頼度が高いことです。自然と一つ一つの仕事へ今まで以上に誠実に携われるようになり、またそれが評価されてモチベーションが高まる。給与やインセンティブにも反映される。単調な作業に追われるのではなく、仕事にやりがいを持てる働き方が実現できることが魅力だと感じています。数をこなすような働き方は、どうしても疲れてしまう部分がありますよね。当法人であれば、もっとお客様のことを深く考え、より踏み込んだ仕事に出会えますよ。そうした仕事に挑戦することを、楽しめる方ほどピッタリな職場です!

・今後の目標
法人税だけでなく、相続や承継などオールラウンドで対応できる担当者になりたいです。そのためにも今、税理士資格に向けた勉強も両立しています。退勤時間も繁忙期以外は早く帰るよう声がけされますし、土日も当然しっかり休めます。実際に今年度も科目合格した先輩がいますし、過去には官報合格した先輩も!メリハリが効いているので、目標意識を持った方なら勉強と両立することができると思います。

企業情報

メッセージ

  • 業績の拡大に伴って、2016年にJR大阪駅前にオフィスを移転。広くてきれいなオフィスで働けます。

    お客様からリスペクトを受けながら、厚い信頼関係の下で「やりがいと夢」を持てる仕事に出会えます!

    PRポイント
    • 駅から徒歩5分以内
    • 有給休暇消化率80%以上
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • 女性管理職の実績あり
    • 3年連続売上UP
    • 人材育成に自信あり
    • 官報合格者を輩出
    • 男性の育休取得実績あり
    • 在宅勤務の実績あり

    大切なスタッフが長く、イキイキと力を発揮してもらうために。当法人では働きやすい環境づくりにも、積極的に取り組んできました。ここでは、その一部についてご紹介しようと思います。

    【明快な評価制度とスタッフへの還元】
    当法人の顧問先が高収益のオーナー経営者が多く、顧客を厳選する理由は、それが事務所の収益、ひいてはスタッフのお給料にも比例するから。低価格路線では、スタッフの物心両面の幸福の追求は実現できないと考えています。最小の労働時間で高い給料を稼ぐことは、高付加価値単価で質の高い仕事をすることを意味します。高度な案件を経験し、スキルアップをすればその分お給料は確実にアップします。

    また、当法人における評価は上司からばかりではありません。より広い視野で自らを省みて、モチベーション高く働けるように「360度評価」を導入しています。スタッフ同士がお互いを評価。上司や共に励む同僚・後輩とも互いに評価しあうことで、上からだけでは見過ごされがちな頑張りや過程もしっかり評価できるようになりました。もちろんその評価は賞与や月給に反映されるため、結果として社内のチームワークもさらに高まりました。

    【各種インセンティブも充実】
    さらに評価の機会は、年1回ではなく、毎月です!例えば月1回、開催される決算反省会では「決算品質」に応じたインセンティブを支給。また、顧問先との面談件数にもインセンティブが付与されます。決算も面談も、その先にある顧客満足度を生み出す高付加価値な仕事をするための土台。こうした「顧客満足度を生み出すプロセス」もしっかりと評価することで、スタッフがもっと前向きに励んでくれるようにしたい、という施策です。
    インセンティブは夏冬の賞与で反映!評価と還元の機会が多いため、上場企業の平均年収を超えるメンバーも多数います。あなたもぜひ、彼らに続いてくださいね。

    【社内マニュアルや研修体制にも自信あり】
    業務で生かせる知識やノウハウ、ケーススタディ。それらを共有することも、全員で質の高いサービスを追求するためには欠かせません。当法人では、そのためのマニュアル制作や研修体制も細やかに整備してきました。
    一番身近なのは、毎朝9時30分からのZoomミーティング。代表自ら顧問先ごとの業務推進上の注意点やポイントのフィードバックをし、時に理念などについて話をします。これにより、スタッフ全員の情報の共有化&理念の浸透が実現されます。同時にスタッフからも、当番制で発表を!24時間以内に身の回りで起きた良いことや新しいことを発表する「Good&New」のコーナーを設けています。これによりスタッフのプライベートの一面が見えますので、お互いに「この人は、そういうところに興味がある人なんだ」と相互理解を深める機会に。こうして互いに知り合うことが、仕事に血を通わせ、温かみを持たせてくれるのです。
    もちろん、新入社員用の顧問先カルテやマニュアルも完備。スタートダッシュのサポートも万全です!

企業概要

所在地530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル11階
電話番号06-4796-7771
メールiwasa@tfp-j.com
企業URLhttps://www.tfp-j.com/
設立年月日2004年
代表者名代表税理士 岩佐孝彦(税理士・中小企業診断士)
資本金1000万円
従業員数25名(男性8名/女性17名)
業種会計事務所・税理士法人
事業内容

各種決算申告サポート
財務コンサルティング
資産防衛コンサルティング
事業承継対策コンサルティング

メッセージ

メッセージ

  • 転職組が入社後に驚くことの一つに代表からの差し入れ回数の多さがあります。時には土佐文旦などフルーツが全員に配られます。

    【税理士を目指す方をサポート】
    現在も8名のスタッフが勉強中。
    「試験直前の平日5日間は試験休暇」「基本的に20時以降の残業は許可制」「繁忙期の休日出勤は振替休暇を100%取得」など、勉強・プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。

    【それ以外にも、魅力的な制度がいろいろ!】
    ワークライフバランスの確保を中心に、魅力的な制度や環境づくりを進めています!

    ◆月1回週休3日制を導入予定(有休残日数が10日以上の方)
    2026年1月から本格開始するのが、月1回の週休3日の奨励制度です。有休の残日数が10日以上の方を対象とします。また昨年より、繁忙期突入前の秋口には「戦略的休息」として、9連休の取得制度を開始しました。余りがちな有休もしっかり消化して、リフレッシュして翌日からの業務に励んでもらいたいですね。

    ◆テレワークも利用可能
    一定以上の勤務歴がある方になりますが、希望者は週2回のテレワークを活用できるようになっています。モニターを繋ぎながらの顔出しが原則なので、オフィス出社メンバーとタイムリーにコミュニケーションも図れて、孤独を感じることなくテレワークができます。

    ◆将来も安心!退職金制度
    勤続3年以上からが対象になります。iDeCoプラスによる老後資金形成支援制度を活用。退職後の心配も、これで大いに軽減されるはずです。

    ◆有休消化も奨励&試験休暇にも利用可
    「有休がとりにくい」とは完全無縁。業務やお客様への責任感は必須ですが、それさえクリアできれば自由に取得可能です。試験休暇として、直前1週間に取得する先輩もいますよ。

    【チームの一員として働ける安心感】
    このように社内の風通しは良く、レベルの高い業務にも取り組める当法人。そのため一度退職して、「トップ財務の良さがわかった!」と戻ってきてくれるスタッフも複数名いるほどです。
    チームワークを高める施策として、スタッフの誕生日に「バースデーサークル(承認の輪)」という行事を行うのも特徴のひとつです。普段思っている感謝を伝えるイベント。これによって、ビジネスだけでない人のつながりを手に入れています。さらに、年2回の賞与授与式ではスタッフ全員の「表彰式」も行い、代表から一人ひとりに対し温かみのあるメッセージが書かれた表彰状が授与され、感動のあまり涙を流すスタッフも出る等、盛大なお祭りイベントも行っています。

    お客様へはホスピタリティを。同僚には目配り気配り心配りを。この仕事に欠かせないのは、そうした広い視野と、それに基づく細やかな動きです。この点に共感し、共に励んでくださる方を歓迎したいですね!