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【在宅可・パート募集】会計処理専門チームのスタッフを募集!コツコツ作業が得意な方、ご家庭と仕事を両立したい方、経験を生かして楽しく働きたい方、ご応募をお待ちしております。

愛知県一宮市を中心に、地域に根付いた中小企業の税務・会計・経営をサポートしている当事務所。

これまではお客様ごとに各担当が会計入力から決算・申告まで一連の業務を行っていましたが、このたび会計処理に特化したチームを立ち上げることになりました。そこで、ご経験を生かしていただけるパート・アルバイトスタッフを大募集します。

年次決算業務はないので、日商簿記2~3級程度の会計知識と会計ソフト・Excelの使用経験があればチームの主力メンバーとしてご活躍いただけますよ。慣れると毎月のスケジュールが決まってくるので、計画を立てて仕事を進めるのが好きな方にぴったりです。

1日5時間/週4日~のシフト制で、内勤のみ、在宅勤務も可能など柔軟な働き方ができます。お子様のイベントや体調不良での急な休みにも対応しますので、育児との両立をお考えの方も安心してご応募ください。

愛知県一宮市富士2-15-10
名鉄尾西線・名鉄名古屋本線『名鉄一宮駅』、JR東海道本線『尾張一宮駅』
会計事務所・税理士法人

企業情報

メッセージ

  • 内勤のみの会計処理スタッフを募集!1日5時間/週4日~シフト相談可能。育児や介護、看護との両立も応援します。コツコツ頑張れる方、ご経験を生かしたい方、ご応募お待ちしております!

    PRポイント
    • 分煙・禁煙オフィス
    • 私服・オフィスカジュアルOK
    • 残業削減の推進オフィス
    • 女性も活躍中
    • IT化・業務効率化へ注力
    • 人材育成に自信あり
    • 定着率高め(平均勤続年数5年以上)
    • 在宅勤務の実績あり

    「お客様への価値提供とこのチームでの毎日を楽しむ」ことを、一人ひとりに大切にしてほしい_これを変わらない価値観として掲げています。その実現に向けて、ペーパレス化により在宅勤務の環境を整えたり、確定申告時期の負担をなくすための取り組み(新規受注を法人に限定)などを進めています。

    【働き方について】
    ・内勤と外勤の分担制
    ・パート・アルバイトスタッフは外勤対応なし

    【勉強中の方を応援】
    ・夜間であれば、免除認定のための大学院通学も可能
    ・試験休暇制度あり(有休消化)

    【職場環境について】
    ・従業員の年齢層は20代から60代まで幅広く、落ち着いた雰囲気
    ・歓送迎会、忘年会などの社内行事ゼロ(プライベートを尊重する社風)
    ・事務所3階に飲食スペースあり(電子レンジ利用可)
    ・綺麗なオフィスで快適に働ける(ダブルモニターorトリプルモニター)
    ・駐車場完備
    ・コンビニ徒歩30秒、ドラッグストア徒歩2分、ショッピングモール車で3分の便利な立地
    ・社内研修が充実している

    【まだあるうれしいポイント】
    ・在宅勤務の導入中
    ・パート、アルバイトスタッフは土日祝は全て休み、繁忙期でも休日出勤は一切なし
    ・WEB面接の対応相談可
    ・始業時間、休憩開始時間、終業時間は相談可能

企業概要

所在地491-0024
愛知県一宮市富士2-15-10
企業URLhttp://www.iwatakaikei.co.jp/
設立年月日2012年(創業1975年)
代表者名代表社員 岩田全功(税理士)/代表社員 岩田直也(税理士)
従業員数19名(男性10名/女性9名)、他外部顧問3名
業種会計事務所・税理士法人
事業内容

経営計画サポート
事業継承サポート
相続対策
起業支援
節税コンサルティング
自計化支援
融資相談
各種代行サービス

メッセージ

メッセージ

  • ご経験を生かして楽しく働きたい方のご応募をお待ちしています!

    【こんな方を大歓迎】
    ・周囲の人と協調し、業務を進められる方
    ・コツコツと正確に業務を遂行できる方
    ・期日管理などを含め、主体的に業務を完結できる方
    ・マネーフォワード会計、弥生会計の利用経験がある方

    【事務所の特徴は】
    ・長い歴史があり、経営が安定している
    ・改善や進化をいとわない

    【お客様や特色は】
    ・地元のお客様が中心
    ・創業から長年お付き合いしているお客様が多い
    ・業種、規模はさまざま
    ・既存のお客様からのご紹介が多い
    ・上場企業や上場準備会社、グループ会社あり
    ・相続・資産税関連のご相談が多い
    ・特殊法人のお客様あり
    ・お客様の割合は法人8:個人2

    【今後の展望について】
    ・顧問先やスタッフを増やし、規模拡大していきたい
    ・対応する業務の幅、事業内容を増やしていきたい
    ・従業員のワークライフバランスを重視していきたい
    ・社内の研修教育体制を手厚くしていきたい
    ・人事評価制度や給与体系を見直していきたい