eel税理士法人 ＜東京オフィス＞事務所/企業情報

それはまだ、開業前。会計事務所に勤務していたころ、望月代表が感じていたのが「数年後が容易に予想できてしまう仕事」への物足りなさでした。
もっと日々、変化や成長、進化に溢れている職場に身を置きたい。仕事を通じて新しい景色が見えてくる、描いていけるような環境で働きたい。そうした思いから生まれたのが、eel税理士法人です。

【成長のチャンスを、常に！】
もともと事業再生やM＆A、合併など企業の大きな節目を強力に支援する、経営支援業務に強みを持っていた望月代表。税務に注力し始めた2022年から、わずか2年で顧問先数は3～4倍に拡大しました。その勢いは今日も衰えておらず、今後の5年でスタッフ100名規模まで事業を拡大しようと考えています。
組織を拡大することで、新たなポジションも生まれてきます。それは当法人で働くスタッフにとって、常に新しいポジションや仕事と出会い、挑戦と成長を実現できる環境、ということです。
停滞するところに、成長はありません。今よりも、もっと！そんな意欲をお持ちの方には、際限なく成長のチャンスを手に入れていただける職場であると自負しています。

【成果を評価、そして給与へ反映！】
そうした挑戦と成長、成果をしっかりと評価することも忘れていません。現在、よりスタッフにモチベーションを高めてもらえる給与設計を進めている真っ最中です。また今もすでに、一般企業以上の昇給を実現！これも組織として売上の拡大へしっかりと取り組んできた成果です。単価アップには限界があることを理解しているからこそ、顧問先数の拡大を重視して取り組んでいます。
あなたの成長意欲をより高めていくためにも、今後も組織としての成長を続けていきます！

【働きやすく、明日また頑張れる福利厚生や制度！】
売上を上げていくためには、成果をしっかりと出せる組織である必要があります。そして、その原動力となってくれているのは、スタッフ一人ひとりのパフォーマンスです。成果を上げるために、多少きついことや大変なこともあるでしょう。そんな彼らがリフレッシュし、安心して働き続けられるように。そうした思いから、各種制度や福利厚生、休日制度の充実にも取り組んできました。
在宅勤務可能な体制づくりや、フレックスタイム制の導入。将来の安心につながる退職金制度の整備。業務量や個々の負荷もきちんと把握し、調整することで年間を通じた残業時間の削減も可能にしました。スタッフがまた明日、全力で成果を上げられるようにフォロー・サポートを欠かしません。

今後、私たちを取り巻く環境はどんどん変化していきます。これをやっておけばいいや、といった姿勢ではすぐに取り残されてしまいます。だからこそ意欲をもって挑戦できる方は大歓迎！将来どんな道を選ぶにしても、必ず成果を出せる、そんな人材に成長してもらえるようしっかり支援していきたいと考えています。