浅野亮二税理士事務所事務所/企業情報

無駄を省いて従業員ファースト。
それが当事務所の一番の特徴です。なぜこうした方針を採用しているのか。それは代表の浅野亮二が税理士となる際の経験からです。社会に出た浅野は、まずは企業の経理としてスタートを切りました。ただ、その仕事はルーティンワークも多く、この職場では発展性がないと考え転職することに。友人の勧めで会計事務所に入社したのですが、当時はハードワークが当たり前。その環境下で仕事と勉強の両立に苦労しつつ税理士資格を取得しました。
その経験から、環境整備が重要だと考え、独立・開業する際、スタッフにとって働きやすい事務所にすることを決意しました。そのため当事務所スタッフの定着率は非常に高め。安定して働くことで成長し、それが評価されお客様からの信頼につながっています。

【単純な利益より残業削減】
この従業員ファーストが最もわかりやすい形となっているのが、残業時間です。当事務所では基本的に残業はありません。さらに定時で帰りやすいよう、17時になるとチャイムを鳴らし、遠慮なく帰ることができるようにしています。その結果、ほとんどのスタッフは17時を過ぎるとすぐにタイムカードを切り、代表以外のスタッフの残業は月10時間未満です。
なぜこうしたことが可能なのか。それは残業削減を踏まえて集客を行っているから。大きな利益になる案件でも、残業の要因になるようなものは断るようにしています。

【当事務所の働き方について】
複雑な案件、スタッフに負担となる業務はお断りするか、代表が担当しています。そのため新しくご入社される方は、基礎的な業務をメインに、繰り返し経験を積むことで着実にスキルを身につけることができます。
訪問は少なく、基本的に所内での勤務なので、自分のペースで仕事をすることができます。ただ、希望に応じた働き方ができるよう、しっかりバックアップもしており、お客様とのやり取りなどを多く経験したい方でしたら、訪問などの業務の割合を増やすなど調節もしています。
自分に合った働き方を目指せる。それも従業員ファーストだと考えています。